一、劳动法规定陪产假多少天

劳动法未明确规定陪产假具体天数。陪产假的天数由各地方政府根据实际情况自行制定相关政策。

比如有些地区规定陪产假为15天，有些地区为7天，还有些地区可能多达30天等。不同省份、自治区、直辖市的陪产假天数差异较大。例如，男方护理假（即陪产假）为15天的地区有安徽、四川等；7天左右的如重庆等。

劳动者所在单位应按照当地规定给予职工相应天数的陪产假。职工依法享受陪产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位违反规定不给予陪产假或克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、劳动法怎样规定劳动保险

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险使劳动者在患病时能获得医疗救治；失业保险为失业的劳动者提供一定期限的生活保障；工伤保险确保劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时得到救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的权益。

用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳各项社会保险费用，以确保劳动者在面临相应风险时有制度性保障。若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴，由此给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也应遵守相关规定，配合用人单位履行参保缴费义务，共同维护劳动保险制度的正常运行，保障自身及社会整体的劳动保障权益。

三、劳动关系确定不了怎么办

若劳动关系确定不了，可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系的相关证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言；以及其他劳动者的证言、与用人单位负责人的通话录音等视听资料。

其次，可尝试与用人单位协商，要求其明确双方的劳动关系。协商过程中注意留存相关沟通记录。

再者，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，核实双方是否存在劳动关系。

另外，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方就劳动关系问题达成一致。

若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述等进行综合判断。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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